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    “我嫂子正好也在F区谈业务，雯，我们叫上她一起吃个饭，顺便跟她分享一下我晋升的喜讯怎么样？”刘耀平提到他嫂子总喜欢先征求我的意见。

    “好啊！”虽然略微有点遗憾，没能跟他单独相聚，我还是很乐意跟他一起把喜讯分享给他家人。

    我们也不跑远，就选公司附近的“新时代饭店”，这个饭店我平常几乎不来，只在公司同事聚餐的时候来过。环境很好，很有气派，菜也不错，当然菜的价格也不低。

    刘耀平的嫂子蔡雅不一会就来了，会开车果然好，想上哪马上就能到，她一下车，我就被她的强大的气场给吸引。这样有魄力的女性一直是我梦想中想要成为的女性，虽然已婚已育，但生活还是那么有活力。

    饭桌上，大家聊得倒也愉快，蔡雅聊了很多她公司里发生的趣事，这也给我的小说提供了很多素材。也让我有了一种站在老板的视角去看员工的体验。

    比如公司实行工资保密制度，但很多员工还是会有部分员工忍不住会私下聊工资问题，所以，她当然得想办法让大家在知道自己的工资与别人的工资时不至少情绪波动，那就是实行岗位工资制，也就是同一个岗位同等工资，加班和出差另算。这样，哪怕相互知道了工资也不会有过多的情绪波动。

    为什么要有保密制度呢？就是防止有的员工在感觉上自己很卖力，但工资却不如同事，虽然其实他（她））的卖力有时候效率并不高。另外，还有新招来的跟老员工的工资也很难平衡，新员工往往会对比其他公司，对工资的要求也不一样，老员工虽然年年涨，却未必会比其他公司同岗位的高，如果看到自己的工资比新员工高不了多少，也会有情绪。

    ……

    没有对比就没有伤害，这跟学生考试比成绩是一样的道理的，而情绪又很容易影响工作。大家不对比，那么如果工资达到了员工本人的心理值，他（她）就不会闹情绪，相反，还会很珍惜工作。倘若没有达到，会选择辞职或者直接跟领导提要求……到时就看员工的工作能力随机应变了。

    蔡雅管理上确实有两把刷子，难怪她的公司会越做越大，真的令人佩服。

    刘耀平也分享了他升为主编的喜悦，不过也说了一些压力。

    位越高压力越大，这是自然的。

    随后，他们又问起我的小说。
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